Appel à projet pour des "contenus et usages" innovants   Dans le cadre du Grand emprunt, Nathalie Kosiusko-Morizet, secrétaire d’Etat à chargée de la prospective et du développement de l’économie numérique lance cet appel à projet auprès des PME/PMI pour répondre à des projets autour de 9 thématiques identifiées comme prioritaires.

L'intranet, clé de voûte de la compétitivité des entreprises en 2010
   Les intranets ont mûri à l'ombre du Web 2.0 et se sont enrichis d'un point de vue fonctionnel et technique. Ils sont plus que jamais au cœur de la productivité des entreprises. Le Journal du Net a été présent au "Forum Intranet 2010" organisé par le Benchmark Group. Ce forum a réuni de nombreux responsables intranet de grandes organisations publiques et privées le 15 juin dernier.

« Serious games » dédiés à la formation interne
  Management, CRM, ressources humaines, sécurité, Green IT... Les « serious games » sont des jeux 3D servant à former ou sensibiliser de manière ludique sur Internet. Ces jeux intelligents sont en pleine expansion. Sélection de 10 « serious games » de formation d'entreprise présentée par le Journal du Net.

Certains l’aime Wiki

Difficile de parler blogs et communauté du libre sans évoquer un outil collaboratif, le wiki. Ce dernier est une plate-forme de travail collaborative. [Lire la suite]

La MAAF assure en réinventant son intranet
  La MAAF a entièrement refondu son intranet pour accroître l'offre de services et de fonctionnalités à destination de ses collaborateurs. Pages d'accueil personnalisées et profilées ont donné un nouvel élan à l'intranet devenu avec le temps bien plus qu'un outil de communication.

Collaboratif 2.0 et réseau social au cœur de l'intranet de Bouygues Telecom
  Lancé dans l'aventure intranet depuis plus de 10 ans, Bouygues Telecom a franchi un cap décisif en février dernier avec le lancement de la dernière version de son site Wooby. Inaugurée en février, la nouvelle version de l'intranet de l'opérateur fait la part belle à la personnalisation, aux widgets et aux vidéos contributives. Des passerelles ont été créées avec Microsoft SharePoint.

Communication participative

Blogs, wikis : l’entreprise 2.0 décentralise la communication car chaque collaborateur possède l’information et sait où aller la chercher. Les outils collaboratifs en entreprise remettent-ils en cause le service communication ? [Lire la suite]

Les réseaux sociaux d’entreprise, vous y croyez ?  Groupe de compétences, gestion de projet... Les réseaux sociaux d’entreprise sont mis en avant par les éditeurs comme des leviers pour la gestion des connaissances. Quelques témoignages parus sur le Journal du Net.

S’impliquer par la contribution pieds et mains liées

La contribution est mise à l’honneur dans les entreprises, mais comment est-elle perçue par les salariés ? Voici quelques exemples, entre rétribution et désillusion, pour y voir un peu plus clair. [ Lire la suite ]

L'Hyper U des Herbiers généralise l'informatisation de sa gestion des temps
 L'hypermarché a achevé le déploiement de son outil de gestion des temps. D'abord destiné aux hôtesses de caisse, il couvre désormais l'ensemble des salariés, et répond aux besoins des chefs de rayon.

L’impact des TIC sur la GRH

La fonction des ressources humaines, autrefois simplement désignée sous l'appellation de "fonction du personnel", a beaucoup évolué durant ces dernières décennies, élargissant son champ de compétence au fur et à mesure, jusqu'à occuper aujourd'hui une position stratégique dans l'entreprise. Un phénomène émergent tend alors à consolider cette position. En effet, les TIC occupent à l'heure actuelle une place prépondérante, non seulement concernant l'entreprise dans sa globalité, mais aussi et surtout au sein d'un nombre croissant de directions des ressources humaines. [Lire la suite]

Lipdub d'entreprise, la valorisation des salariés
  Lors du Festival du LipDub d'Entreprise qui s'est déroulé à Nice le 11 décembre 2009, le Prix Spécial du jury à été remis à ETT - Energie Transfert Thermique entreprise de Ploudalmézeau, avec un LipDub plein d'énergie ! et réalisé dans un bon climat.

La communication interne, acteur du climat social

La communication interne est l’ensemble des actions de communication qui sont mises en œuvre par l’entreprise pour ses salariés, appelés aussi collaborateurs. Elle doit être considérée sans négligence dans les plans de communication de l’entreprise. Car si l’entreprise communique vers ses cibles externes pour sa marque, ses produits ou services, elle doit le fait également avec ses cibles internes. Ce sont elles qui font que l’entreprise existe. Les TIC offrent des solutions simples pour améliorer les conditions de travail et les relations sociales internes et donc la communication interne.

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises ont intégré la communication interne comme un enjeu de stabilisation du climat social et donc de l’image que les salariés véhiculent à l’extérieur de l’entreprise. C’est d’autant plus vrai, lorsque le marché de l’entreprise est en évolution, lorsque de nouvelles directions stratégiques sont prises, ou bien, lorsque l’organisation de l’entreprise doit subir des modifications.

Bien souvent, le service de communication interne, quand il est intégré, est mal perçu par les salariés qui ne jouissent pas d’une certaine sérénité sociale interne. Dans le contexte actuel de crise économique, les entreprises ont bien compris l’enjeu de la communication interne qui doit prévenir, être en veille permanente pour éviter les conflits. Pour ce fait, une partie d’entre elles rivalisent d’idées et d’ingéniosité pour favoriser un climat social favorable au travail, en mettant en avant la place du salarié dans l’entreprise en tant qu’individu.

Les entreprises qui appréhendent vraiment les TIC et les mettent en place sérieusement, en se faisant aider par des spécialistes du domaine, sauront en tirer parti et deviendront plus performants qu’auparavant. Ils deviendront plus réactifs et leur prise de décisions sera à la fois plus rapide et plus fiable.

La démarche de contribution

Dans un contexte où de nouvelles formes d’organisation apparaissent, la contribution s’impose dans les stratégies d’entreprise. Pourquoi cet attrait soudain pour une pratique apparue il y a déjà quelques temps ? [Lire la suite]