La plupart des départements ressources humaines gèrent aujourd’hui l’information et la communication en s’appuyant sur une infrastructure numérique de tout premier plan. La gestion de la formation et du recrutement est d’ores et déjà en grande partie numérisée au sein de nombreuses entreprises. Cependant, la numérisation de la GRH ne saurait se limiter à ces composantes, même si elles constituent les briques de base de la e-GRH.
[Lire la suite]
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire
Il en va de chacun d'apporter un regard sur le monde dans lequel nous vivons.